Missions principales
- Administration du personnel
- Onboarding administratif : contrats, documents administratifs, mise à jour en lien avec le juriste
- Gestion des congés, notes de frais
- Gestion de l'assurance maladie, mutuelle, prévoyance, pee et autres...
- Point de contact des salariés - Gestion de la paie en lien avec le prestataire
- Saisie des primes, congés et absence, notes de frais
- Gérer la relation avec le prestataire et transmettre les informations - Gestion des ressources humaines
- Suivi des entretiens avec les managers
- Suivi des formations
- Développement des compétences de nos salariés
- Mise en place de la stratégie RH de la société et développement de nouvelles actions
Profils
- BAC +3 en Ressources humaines ou administrations d’entreprise
- 2 an d’expérience minimum dans le domaine RH
- Bonne compréhension des lois du travail et des réglementations en vigueur
- Capacité à gérer les informations confidentielles de manière professionnelle
- La connaissance de l'utilisation d'Odoo ERP serait un plus
- Très bon niveau en Anglais à l'oral